Як УКРСИББАНК керує змінами у сфері HR

22 жовтня 2025 року в рамках освітнього заходу «Тижні менеджменту» відбулася надзвичайно актуальна та практично орієнтована зустріч студентів кафедри менеджмент з провідним фахівцем-практиком. Цей захід надав майбутнім менеджерам унікальну можливість зазирнути за лаштунки роботи великої фінансової установи.

Спікером зустрічі стала Харченко Марина, провідний фахівець центру управління змінами департаменту менеджменту персоналу АТ УКРСИББАНК. Головною темою обговорення стала критично важлива для сучасного бізнесу тема – «Управління змінами в HR». Пані Харченко поділилася досвідом впровадження трансформацій та адаптації персоналу у висококонкурентному середовищі.

Протягом лекції Марина Харченко детально розкрила фундаментальні аспекти цієї сфери. Вона пояснила, що таке управління змінами, яка його ключова мета, та класифікувала різні види змін, з якими регулярно стикаються HR-відділи. Значну увагу було приділено моделям управління змінами, що застосовуються на практиці.

Особливий акцент було зроблено на детальному розборі моделі ADKAR, яка є ключовим інструментом для забезпечення успішної індивідуальної та організаційної адаптації до трансформацій. Студенти мали змогу на прикладах розібрати механізм її застосування в реальних проєктах УКРСИББАНКУ. Також спікер чітко окреслила основні ролі, які виконує HR-спеціаліст у процесі управління змінами.

Окрема, не менш важлива частина лекції була присвячена психології змін. Пані Харченко підкреслила, що успішне впровадження інновацій неможливе без розуміння людського фактора та подолання природного опору.

Зустріч пройшла у форматі живого діалогу, підтверджуючи високий інтерес студентів до теми та їхню готовність до викликів сучасного ринку праці. Отримані знання стануть міцною основою для їхнього професійного старту.