Політика щодо протидії дискримінації, сексуальним домаганням та підтримки рівності
Вищий навчальний заклад «Університет імені Альфреда Нобеля» визнає, що запобігання та протидія дискримінації, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, забезпечення рівного доступу до освіти без дискримінації за будь-якими ознаками, формування поваги до прав і свобод людини, нетерпимість до приниження її честі та гідності, фізичного або психологічного насильства, а також до дискримінації за будь-якими ознаками є невід’ємною складовою сталого розвитку, демократичного врядування, академічної свободи та етичного лідерства.
У Вищому навчальному закладі «Університет імені Альфреда Нобеля» діє Політика щодо протидії дискримінації, сексуальним домаганням та підтримки рівності.
З 2019 по 2025 рік в Університеті імені Альфреда Нобеля функціонувала Служби порозуміння, метою якої було сприяння вирішенню конфліктів мирним шляхом, розбудові миру, протидії насильству та жорстокому поводженню з дітьми, формування поваги до прав і свобод людини, нетерпимості до приниження її честі та гідності, до дискримінації за будь-якими ознаками.
З 2025 року діє Служба порозуміння та підтримки в межах системи протидії та профілактики проявів дискримінації, сексуальних домагань та підтримки рівності в Університеті – спеціальний дорадчий орган, що сприяє формуванню недискримінаційної культури і забезпечує структуроване сенситивне реагування відповідно до принципів рівності, людської гідності та справедливості, та функціонує і відповідності до Наказу МОН України «Про затвердження Методичних рекомендацій щодо впровадження політики протидії дискримінації, сексуальним домаганням та підтримки рівності у закладах вищої освіти України» за № 1275 від 23.09.2025 року.
Служба порозуміння та підтримки (далі – Служба) – це спеціальний підрозділ університету, створений для забезпечення безпечного, інклюзивного та справедливого середовища для всіх учасників освітнього процесу.
Основне завдання Служби – допомагати у вирішенні конфліктів, підтримувати постраждалих та запобігати порушенням прав здобувачів і співробітників університету.
Чим ми займаємося:
- Консультації та медіація – допомагаємо вирішувати конфлікти мирним шляхом.
- Профілактика та просвітництво – проводимо тренінги та інформуємо про права і можливості.
- Підтримка постраждалих – психологічна та юридична допомога, захист інтересів в рамках університетських процедур.
- Розробка політик та рекомендацій – надаємо поради для покращення внутрішніх процедур та політик університету.
Наші принципи:
- Конфіденційність
- Нейтральність
- Добровільність
- Безпечність
Навіщо звертатися до Служби?
- Ви зіткнулися з дискримінацією, булінгом або іншими порушеннями прав.
- Потрібна порада щодо конфліктної ситуації.
- Потребуєте підтримки у складних ситуаціях в університеті.
Контакти для звернення:
Особистий прийом: за попереднім записом із врахуванням гендерних побажань
Електронна пошта: [email protected]
Телефон: +380962213639
Служба порозуміння та підтримки – це спеціалізований орган у складі Університету, що створений для підтримки безпечного та інклюзивного середовища.
Мета: забезпечення рівності, попередження дискримінації та конфліктів, підтримка учасників освітнього процесу у складних ситуаціях.
Основні принципи роботи Служби:
- Конфіденційність – усі звернення розглядаються анонімно та з гарантією недоступності стороннім.
- Добровільність – жодна особа не зобов’язана звертатися або брати участь у процедурах.
- Нейтральність – Служба не приймає сторону конфлікту, а допомагає знайти порозуміння.
- Безпечність – будь-які дії Служби спрямовані на збереження фізичної та психологічної безпеки.
Приклад діяльності:
- Конфлікт між здобувачами під час групової роботи → Служба організовує медіацію, роз’яснює правила академічної поведінки та допомагає знайти спільне рішення.
- Звернення щодо булінгу на робочому місці → консультація, психологічна підтримка, підготовка рекомендацій для керівництва.
- Інформаційно-просвітницька діяльність
- Проведення тренінгів та семінарів з питань рівності, недискримінації та протидії насильству.
- Поширення інформаційних матеріалів для здобувачів і співробітників.
- Консультації та підтримка
- Надання індивідуальних консультацій учасникам освітнього процесу.
- Підтримка в складних ситуаціях, включаючи психологічну та юридичну допомогу.
- Медіація та відновлення порозуміння
- Організація зустрічей між сторонами конфлікту для мирного вирішення ситуації.
- Створення безпечного простору для обговорення проблем і пошуку компромісів.
- Моніторинг та аналітика
- Здійснення моніторингу рівня безпеки та рівності в університеті.
- Підготовка щорічних звітів про діяльність та пропозицій щодо покращення середовища.
- Розробка політик та рекомендацій
- Співпраця з адміністрацією університету у створенні політик з протидії дискримінації та насильству.
- Консультації щодо внесення змін у внутрішні документи та процедури.
- Голова Служби: керує діяльністю, відповідає за планування та звітність.
- Заступник голови: координує внутрішні процеси та комунікацію.
- Секретар: веде документи, протоколи та контактує зі зверненнями.
- Члени Служби: представники студентського самоврядування, викладачі, психологи, юристи.
- Зовнішні експерти: залучаються для складних випадків або спеціалізованих консультацій.
Приклад:
До Служби можуть звертатися здобувачі, викладачі та співробітники університету у разі будь-яких конфліктів, що потребують посередництва чи консультації.
- Форми взаємодії: очні зустрічі, онлайн-консультації, письмові звернення.
- Принцип «постраждалий у центрі»: увага на потребах особи, яка зазнала шкоди, без обвинувачення іншої сторони.
- Протоколи та звіти: ведеться документація та щорічний звіт для університету.
- Травма-інформований підхід: враховується психологічний стан та потреби учасників.
Ви стали свідком або постраждали від:
- дискримінації (за ознакою статі, національності, релігії, віку, інвалідності тощо);
- сексуальних домагань чи насильства;
- мобінгу або булінгу;
- порушення правил академічної або трудової етики та інше.
- Ви потребуєте поради або допомоги у вирішенні конфлікту.
- Онлайн-форма: доступна на сайті університету.
- Електронна пошта: [email protected]
- Телефон гарячої лінії: +380 67 626 2552
- Особистий прийом: за попереднім записом.
Усі звернення розглядаються конфіденційно та відповідно до принципів безпеки.
- Буклети та пам’ятки: права здобувачів та співробітників, правила поведінки, алгоритм дій при конфлікті.
- Посилання на політики університету та нормативні документи: внутрішні політики, закони України щодо протидії дискримінації та насильству.
- Додаткові ресурси: контактні дані організацій підтримки, психологічні та юридичні консультації.
Q: Чи обов’язково передавати звернення до Комісії?
A: Ні, рішення залишається за заявником/цею. Служба допомагає лише за бажанням.
Q: Як забезпечується конфіденційність?
A: Всі звернення обробляються у зашифрованому вигляді та з обмеженим доступом.
Q: Чи можу я звернутися анонімно
A: Так, онлайн-форма дозволяє анонімне звернення.
Q: Я потребую психологічної допомоги. Що робити?
A: Служба надає контакти психологів, які працюють із постраждалими, або організовує консультації у рамках університету.